커뮤니티
커뮤니티
이민칼럼
Prevailing Wage와 외국인 고용
Prevailing
Wage와 외국인 고용
외국인을 고용하기 위해 노동청에 LMIA
(Labour Market Impact Assessment)를 신청하는 경우 중요한 몇 가지 요소 중 하나가 근로 조건이며, 그 중에서도 임금을 일정
수준 이상 지급하여야 합니다. LMIA 신청 가능한 기준 시급인 Prevailing Wage는 노동청이 지정합니다.
해당 지역별 평균 기준 시급이 결정되고 나면 이와 같거나 더 높은
수준의 시급을 보장하여야 LMIA를 신청할 수 있습니다.
기준 시급 설정의 목적은 외국인 채용 시 제공하는 급여를 캐나다 영주권자나
시민권자의 평균 수준 이상으로 규정하여, 내국인 채용을 우선하도록 유도, 캐나다 노동 시장을 보호하기
위함입니다.
Prevailing
Wage란?
Prevailing Wage란 적정 임금
/ 평균 임금이란 뜻으로, 해당 지역 노동 시장의 비슷한 직종/직업군의 근로자들이 받고 있는 평균 급여를 의미하며, LMIA 신청의 기준이 되는 임금이라고 할 수 있습니다. 캐나다 잡 뱅크에서는 매년 11월경 Prevailing Wage (이하 기준 시급)를 업데이트합니다. 기준 시급은 해마다 인상되는 경우가 일반적이나 노동 시장의 변화에 따라 오히려 내려가는 경우도 종종 발생합니다.
Temporary Foreign Worker Program을 통해 외국인을 고용하고자 하는 고용주는 현재 발표된 기준 시급 이상을 제공해야 합니다. 또한 LMIA를 통해 취업비자를 이미 받은 경우, 이후에도 고용주는
지속적으로 기준 시급을 확인하여 이 수준에 맞게 유지해야 합니다. 이미 채용 중인 Temporary Foreign Worker에게 근무 시작일로부터 매 12개월마다 급여 조정을
해야 하고, 현재 급여가 변경된 기준 시급보다 낮은 경우, 최신 업데이트된 기준 임금에 맞추어 급여 인상을 해주어야 합니다. 이 때 주의할 점은 현재 급여가 변경된 기준 시급보다 이미 높은 경우, 원칙적으로 추가적인 인상을 하지 않는 것이 일반적입니다. 단, 기준 시급의 2% 이내로는 추가 급여 인상이 가능합니다. LMIA로 승인 받은 시급의 2%를 넘도록 급여를 올리거나 혹은 내리는 경우 노동청의 허가를 미리 받지 않는 한 불가하며, 경우에 따라 LMIA를 재신청해야 될 수도 있는 점에서 주의가 필요합니다.
아래 도표는 지난 2023년 11월 29일 노동청이 업데이트한 기준 시급 중 몇 가지 직업군에 대한 예시입니다.
|
Industry |
Position |
2021 NOC |
Location |
Updated Prevailing Wage |
|
Food Service |
Food Service Supervisor |
62020 |
Calgary |
$18.00 |
|
Edmonton |
$18.65 |
|||
|
Vancouver |
$20.00 |
|||
|
Toronto |
$17.00 |
|||
|
Cook |
63200 |
Calgary |
$17.00 |
|
|
Edmonton |
$17.50 |
|||
|
Vancouver |
$17.62 |
|||
|
Toronto |
$16.55 |
|||
|
Kitchen Helper/Food Counter Attendant |
65201 |
Calgary |
$15.50 |
|
|
Edmonton |
$15.80 |
|||
|
Vancouver |
$16.75 |
|||
|
Toronto |
$16.55 |
|||
|
Server |
65200 |
Calgary |
$16.00 |
|
|
Edmonton |
$18.20 |
|||
|
Vancouver |
$18.00 |
|||
|
Toronto |
$16.55 |
|||
|
Retail |
Retail/Liquor
Store Supervisor / Sales supervisor / Stock clerks supervisor |
62010 |
Calgary |
$21.63 |
|
Edmonton |
$23.08 |
|||
|
Vancouver |
$22.60 |
|||
|
Toronto |
$22.00 |
|||
|
Butchers
- retail and wholesale |
63201 |
Calgary |
$21.00 |
|
|
Edmonton |
$21.00 |
|||
|
Cashier |
65100 |
Calgary |
$15.00 |
|
|
Edmonton |
$15.00 |
|||
|
Vancouver |
$16.75 |
|||
|
Toronto |
$16.55 |
|||
|
Stocker |
65102 |
Calgary |
$16.00 |
|
|
Edmonton |
$16.50 |
|||
|
Office |
Administrative
assistants |
13110 |
Calgary |
$26.00 |
|
Edmonton |
$25.64 |
|||
|
Vancouver |
$25.00 |
|||
|
Toronto |
$25.00 |
|||
|
Administrative officer |
13100 |
Calgary |
$26.54 |
|
|
Edmonton |
$30.00 |
|||
|
Receptionist |
14101 |
Calgary |
$20.00 |
|
|
Edmonton |
$18.50 |
|||
|
Dental Lab |
Dental
technologists and technicians |
32112 |
Calgary |
$25.00 |
|
Edmonton |
$25.00 |
|||
|
Vancouver |
$25.20 |
|||
|
Dental
assistants and dental laboratory assistants |
33100 |
Calgary |
$29.00 |
|
|
Vancouver |
$26.00 |
|||
|
Hotel/Motel Accommodation |
Housekeeping
Supervisor/cleaning supervisor |
62024 |
Calgary |
$25.00 |
|
Edmonton |
$22.00 |
|||
|
Housekeeping
room attendant |
65310 |
Calgary |
$18.00 |
|
|
Edmonton |
$17.25 |
|||
|
Hotel
clerk/managing supervisor |
62022 |
Calgary |
$24.00 |
|
|
Edmonton |
$24.00 |
|||
|
Taekwondo |
Martial
Arts instructor |
54100 |
Calgary |
$17.00 |
|
Edmonton |
$20.00 |
|||
|
Other |
Esthetician
/ Tattoo Artist / Nail Care Technician |
63211 |
Calgary |
$22.00 |
|
Edmonton |
$19.00 |
|||
|
Vancouver |
$18.50 |
|||
|
Toronto |
$17.25 |
도표의 내용을 살펴보면 캘거리 지역의 요리사 (Cook) 직종은 시급 17불로 작년 기준 시급과 동일합니다. Administrative officer 직종의 기준 시급은 오히려 29.81불에서 26.54불로 인하되었으며, Butcher포지션은 20불에서 21불로 소폭 인상되었습니다.
Temporary Foreign Worker Program을 통해 외국인을 고용하는 경우, 기준 시급 제공을
포함하여 LMIA 신청 시 약속한 잡 오퍼의 내용과 프로그램의
규정에 따라야 합니다. 뿐만 아니라 채용 예정인 외국인의 연봉을
제공할 능력이 있다는 점을 보여주어야 합니다. 단, 기준 시급 제공 능력은 고용주의 회사 자산이나 순이익을 통해 증명하는 것이 일반적이나
이외 어떠한 재정적 가능성도 참고 자료가 될 수 있습니다. 따라서
새롭게 설립된 사업체로 세무 자료가 없는 경우나 영업 이익이 적자가 난 사업체인 경우도 LMIA 신청이 가능한 경우가 대부분입니다.
캐나다에서 Temporary
Foreign Worker Program을 통해 외국인 근로자를 고용하려는 고용주들에게는 Prevailing Wage 요구사항을 이해하고 준수하는 것이 매우 중요합니다. 이는 법적 의무를 충족시키는 것뿐만 아니라, 또한 캐나다 노동 시장의 표준에 부합하는 공정한 임금 관행을 유지하려는 목적도 가지고
있습니다. 캐나다는 전 세계의 인재를 계속해서 환영함에 따라, 고용주와 근로자 모두 이러한 중요한 규정에 대해 인식하고 상호 이익이 되며 준수하는
근무 환경을 조성하기 위해 부단히 노력을 하고 있습니다.
SK IMMIGRATION & LAW
홈페이지 개인정보 처리방침
SK IMMIGRATION & LAW ('www.skimmigration.com'이하 'SK IMMIGRATION & LAW')은(는) 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체의 개인정보를 보호하고 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
○ 이 개인정보처리방침은 2023년 1월 1부터 적용됩니다.제1조(개인정보의 처리 목적)
< SK IMMIGRATION & LAW >('www.skimmigration.com'이하 'SK IMMIGRATION & LAW')은(는) 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
① < SK IMMIGRATION & LAW >은(는) 법령에 따른 개인정보 보유·이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집 시에 동의받은 개인정보 보유·이용기간 내에서 개인정보를 처리·보유합니다.제3조(처리하는 개인정보의 항목)
① < SK IMMIGRATION & LAW >은(는) 다음의 개인정보 항목을 처리하고 있습니다.제4조(개인정보의 파기절차 및 파기방법)
① < SK IMMIGRATION & LAW > 은(는) 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.제5조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사방법에 관한 사항)
① 정보주체는 SK IMMIGRATION & LAW에 대해 언제든지 개인정보 열람·정정·삭제·처리정지 요구 등의 권리를 행사할 수 있습니다.제6조(개인정보의 안전성 확보조치에 관한 사항)
< SK IMMIGRATION & LAW >은(는) 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.제7조(개인정보를 자동으로 수집하는 장치의 설치·운영 및 그 거부에 관한 사항)
① SK IMMIGRATION & LAW 은(는) 이용자에게 개별적인 맞춤서비스를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.제8조 (개인정보 보호책임자에 관한 사항)
① SK IMMIGRATION & LAW 은(는) 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.제9조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
정보주체는 ｢개인정보 보호법｣ 제35조에 따른 개인정보의 열람 청구를 아래의 부서에 할 수 있습니다.제10조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법
정보주체는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원 개인정보침해신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.제11조(개인정보 처리방침 변경)
① 이 개인정보처리방침은 2023년 1월 1부터 적용됩니다.
